- אנשים
- תהליכים
- טכנולוגיה
איך זה עובד
מקשיבים, מדייקים, מתקדמים.
הבעיה לא תמיד נמצאת איפה שמרגישים אותה.
מה שכואב הוא לפעמים רק הסימפטום. כשמזהים את המקור, אפשר לבחור את הפתרון הנכון.
מה מרגישיםאיפה זה עשוי להתחיל
הצוות עמוסאולי הבעיה היא בתהליך
המכירות תקועותאולי הבעיה בשירות או בתפעול
המערכת החדשה לא עובדתאולי הבעיה היא לא במערכת
קשה להחזיק את הצוותאולי המבנה הניהולי לא מאפשר
המטרה שלנו היא פתרון אמיתי לבעיה. קודם מבינים מה באמת עוצר, ואז בונים את המענה המדויק לו.
מה קורה מהרגע שפונים.
אבחון
מתחילים בפגישת אבחון: מבינים מה באמת קורה ומזהים את שורש הבעיה.
תוכנית פעולה
בונים תוכנית מותאמת: מה עושים, באיזה סדר, ואיפה מתמקדים.
ביצוע
יוצאים לפועל: מבצעים את התוכנית בשטח, ומלווים צעד אחר צעד את העשייה עצמה.
הטמעה
עד שהשינוי מחזיק לבד ולא מתפוגג, והופך לשגרה שנשארת גם כשאנחנו כבר לא שם.
דיוק ומדידהקורים לאורך כל הדרך. בודקים שזה באמת עובד, ומדייקים תוך כדי תנועה.
התוצר של האבחון: תמונת מצב, זיהוי שורש הבעיה ותוכנית פעולה מעשית, מותאמים למה שקורה אצלכם.אבחון מדויק הוא שלב מקצועי בתשלום, והצעד הראשון בדרך לפתרון.
בואו נבין מה באמת קורהשלושה שותפים שווים נשמע מצוין. עד שצריך לקבל החלטה.
עוד סיפורים מהשטח- חשבו ש…הבעיה היא איך שלושה שותפים מנהלים יחד.
- גילינו ש…השורש הוא מבנה סמכות, בעלות תחומית, תפקידים ושגרות ניהול שלא הוגדרו.
- עשינו…הגדרנו תחומי אחריות, מנגנון קבלת החלטות ושגרת ניהול קבועה.
- והתוצאההחלטות מפסיקות להיתקע, והשותפות חוזרת לעבוד.
בואו נבין יחד מה יקדם אתכם.
מתחילים בשיחת היכרות קצרה, ורואים אם ואיפה נכון להמשיך.
לקביעת שיחת היכרות